Každý zaměstnanec má nárok na příspěvek na penzijní nebo životní připojištěí po 6 měsících trvání pracovního poměru.
U životního připojištění činí příspěvek 300 Kč měsíčně, u penzijního připojištění lze poskytnout příspěvek do výše 3%
Úhrnu vyměřovacích základů, nejvýše však 300 Kč měsíčně. Příspěvek lze dostávat pouze na jednu formu připojištění.

• Při dosažení trvání pracovního poměru 5 let ve společnosti HESTEGO a.s.– poukázky Flexi Pass v hodnotě 5 000 Kč
  
• Při dosažení trvání pracovního poměru 10 let ve společnosti HESTEGO a.s.– poukázky Flexi Pass v hodnotě 10 000 Kč
  
• Při dosažení trvání pracovního poměru 15 let ve společnosti HESTEGO a.s.– poukázky Flexi Pass v hodnotě 15 000 Kč
  
• Při dosažení trvání pracovního poměru 20 let ve společnosti HESTEGO a.s.– poukázky Flexi Pass v hodnotě 20 000 Kč
  
• Při životním jubileu 50 nebo 60 let u zaměstnance, který je zaměstnán ve společnosti HESTEGO a.s. minimálně 1 rok a není s ním vedeno jednání o ukončení pracovního poměru – poukázky Flexi Pass v hodnotě 5 000 Kč.
  
• Při uzavření sňatku u zaměstnance, který je zaměstnán ve společnosti HESTEGO a.s. minimálně 1 rok a není s ním vedeno jednání o ukončení pracovního poměru – po předložení oddacího listu poukázky Flexi Pass v hodnotě 5 000 Kč.

• Propracovaný systém adaptace nově přijatých zaměstnanců
  
• Široké možnosti rozšíření kvalifikace (např. zvyšování počtu certifikátů u svářečů)
  
• Propracovaný systém prohlubování kvalifikace na všech pozicích (plány vzdělávání)
  
• Využívání dotačních programů
  
• Vlastní firemní akademie pro rozvoj liniového managementu (Hestegoakademie)

• Vánoční kolekce pro děti zaměstnanců do 15ti let
  
• Vánoční víno nebo jiný vánoční dárek před vánoční celozávodní dovolenou

• Informace o aktuálním dění ve firmě
  
• Rubrika Noví kolegové, rubrika Pracovní výročí a životní jubilea
  
• Rubrika Koníčky našich zaměstnanců
  
• Reportáže z akcí, které si organizují sami zaměstnanci (výlety, cyklosoutěž …)

• Všichni zaměstnanci na THP pozicích pracují v režimu pružné pracovní doby, to znamená, že zaměstnanec si může volit začátek a konec pracovní doby při splnění základního pracovního fondu.